经济管理学院教师工作管理
与奖励办法（试行）
为进一步完善激励机制，调动广大教师的积极性和创造性，努力提高技能型人才培养的质量，根据经济管理学院实际，特制定本办法。
一、奖励原则
1.突出重点原则。奖励项目围绕教学工作、教科研项目、教学竞赛、学生竞赛指导、社会服务、发明专利和出勤等方面。
2.激励先进原则。奖励目的是提高教师开展相关工作的积极性和主动性，奖励表现突出、具有代表性、示范性的先进教师。
二、奖励方式
1.奖励包括加分奖励和物质奖励。
2.同一项目不同级别累积奖励。
3．教科研项目、教科研成果奖，职工竞赛、指导学生技能竞赛，按照项目负责人计算，由项目负责人提交团队成员项目分配。
三、奖励项目
奖励项目 |
级别 |
等 级 |
加分奖励 |
物质奖励 |
教科研项目 |
院级 |
— |
1分/项 |
100元/项 |
省级 |
— |
2分/项 |
200元/项 |
国家级 |
— |
5分/项 |
500元/项 |
教科研成果奖 |
院级 |
一等奖 |
3分/项 |
300元/项 |
二等奖 |
2分/项 |
200元/项 |
三等奖 |
1分/项 |
100元/项 |
省级 |
一等奖 |
4分/项 |
400元/项 |
二等奖 |
3分/项 |
300元/项 |
三等奖 |
2分/项 |
200元/项 |
国家级 |
一等奖 |
5分/项 |
500元/项 |
二等奖 |
4分/项 |
400元/项 |
三等奖 |
3分/项 |
300元/项 |
论文 |
一类 |
500元 |
5分/篇 |
视年度经费予以奖励 |
二类 |
400元 |
4分/篇 |
三类 |
200元 |
2分/篇 |
四类 |
100元 |
1分/篇 |
职工竞赛，此标准为职工竞技类，寄交作品在职工竞技类基础上相应顺序下调一等级。 |
院级 |
一等奖 |
3分/项 |
400元/项 |
二等奖 |
2分/项 |
300元/项 |
三等奖 |
1分/项 |
200元/项 |
其他（含未获奖） |
— |
200元/项 |
市级 |
一等奖 |
3分/项 |
400元/项 |
二等奖 |
2分/项 |
300元/项 |
三等奖 |
1分/项 |
200元/项 |
其他（含未获奖） |
— |
200元/项 |
省级 |
一等奖 |
4分/项 |
500元/项 |
二等奖 |
3分/项 |
400元/项 |
三等奖 |
2分/项 |
300元/项 |
其他（含未获奖） |
1分/项 |
200元/项 |
国家级 |
一等奖 |
5分/项 |
600元/项 |
二等奖 |
4分/项 |
500元/项 |
三等奖 |
3分/项 |
400元/项 |
其他（含未获奖） |
1分/项 |
300元/项 |
技能竞赛指导（此标准为A类赛项，B1类赛项在A类类基础上相应顺序下调一等级），B2依次类推，C、D赛事按照市级计算 |
市级 |
一等奖 |
3分/项 |
400元/项 |
二等奖 |
2分/项 |
300元/项 |
三等奖 |
1分/项 |
200元/项 |
其他（含未获奖） |
— |
100元/项 |
省级 |
一等奖 |
4分/项 |
500元/项 |
二等奖 |
3分/项 |
400元/项 |
三等奖 |
2分/项 |
300元/项 |
其他（含未获奖） |
1分/项 |
200元/项 |
国家级 |
一等奖 |
5分/项 |
600元/项 |
二等奖 |
4分/项 |
500元/项 |
三等奖 |
3分/项 |
400元/项 |
其他（含未获奖） |
1分/项 |
300元/项 |
社会服务（培训、技术技能指导、咨询报告等）持相关合同、文件证明 |
企业 |
100元/项 |
1分/项 |
视年度经费予以奖励 |
市级 |
200元/项 |
2分/项 |
省级 |
300元/项 |
3分/项 |
国家级 |
400元/项 |
4分/项 |
发明、专利 （教师、学生） |
— |
授权发明 |
5分/项 |
500元/项 |
— |
实用新型 |
4分/项 |
400元/项 |
— |
外观专利 |
3分/项 |
300元/项 |
考勤 （以一学期为计算单位） |
— |
满勤 |
|
100/人 |
— |
请假（非公）、缺席累计1-2次 |
|
50元/人 |
— |
请假（非公）、缺席累计3-5次 |
|
— |
教研室主任（以一学期为计算单位） |
— |
— |
5分 |
300—500元/人 |
五、附则
本办法自2022年3月1日起实施，并根据学校有关文件精神做动态调整，如有与学校有关规定相冲突，以学校文件规定为准。最终解释权在经济管理学院。
